Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) основанием для возникновения трудовых отношений является трудовой договор.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Обязательные условия для включения в трудовой договор отражены в ст. 57 ТК РФ.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ) (с 1 января 2025 года МРОТ установлен в сумме 22 440 рублей в месяц).
Сообщить о фактах неформальной занятости можно на телефоны горячей линии администрации городского округа Донецк Донецкой Народной Республики для приема сообщений от населения о фактах не оформления трудовых отношений, выплаты заработной платы в «конверте», несвоевременной выплаты заработной платы:
+7 949 308 45 80; +7 (856) 305 19 43